Upaya peningkatan efektivitas tata kelola sumber daya manusia sebuah perusahaan kembali dilakukan oleh PT Gama Multi Usaha Mandiri (Gama Multi Group) melalui unit bisnisnya, Gama Konsultan, dengan melaksanakan proyek Penyusunan dan Penyelarasan Job Description bagi PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan Ratu Boko (TWC). Program konsultansi ini merupakan bagian dari langkah strategis TWC dalam membangun sistem manajemen SDM yang transparan, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi masa kini. Melalui kegiatan ini, Gama Multi Group mendampingi TWC untuk memastikan setiap posisi memiliki uraian tugas yang jelas dan selaras dengan arah pengembangan perusahaan. Proyek ini dirancang untuk memperkuat struktur organisasi dan mendukung transformasi SDM TWC agar lebih adaptif terhadap dinamika industri pariwisata. Ruang lingkup kegiatan mencakup proses analisis, pemutakhiran, serta penyusunan ulang dokumen job description untuk seluruh jabatan, baik struktural maupun non-struktural.

Tim Gama Konsultan bertugas melakukan penelaahan menyeluruh terhadap dokumen jabatan yang sudah ada, melakukan wawancara dengan pejabat terkait, serta memastikan hasil akhir sesuai dengan fungsi ideal di masing-masing unit. Dalam pelaksanaannya, tim juga berkoordinasi secara intensif dengan Divisi Human Capital PT TWC, termasuk melaksanakan sesi sosialisasi bagi karyawan hingga level BOD-4 kantor pusat. Seluruh dokumen disusun berdasarkan pendekatan ilmiah dan praktik terbaik di bidang manajemen SDM, serta akan digunakan sebagai dasar penyempurnaan kebijakan dan pengelolaan jabatan di PT TWC. Kegiatan ini juga mencerminkan sinergi antara kedua institusi dalam memperkuat budaya organisasi yang akuntabel dan berbasis kompetensi.

Direktur Utama PT Gama Multi Usaha Mandiri, Bapak Ibnu Gunawan, menyampaikan bahwa kegiatan ini sejalan dengan misi Gama Multi Group untuk memperkuat kapasitas institusi mitra melalui solusi profesional dan berbasis akademik. “Penyusunan dan penyelarasan job description bukan hanya soal struktur jabatan, melainkan juga tentang membangun fondasi budaya kerja yang efektif. Dengan adanya dokumen yang terstandar, perusahaan dapat bergerak lebih cepat dan terarah dalam mencapai target kinerja,” ungkapnya.

Diharapkan dengan adanya penyusunan dan penyelarasan job description tersebut akan dapat membuat perusahaan PT TWC menjadi lebih terstruktur, efisien, dan produktif. Selain itu juga peran karyawan dalam perusahaan diharapkan menjadi lebih jelas, sehingga dapat mengurangi tumpang tindih tanggung jawab, memudahkan evaluasi kinerja, serta memastikan setiap tugas selaras dengan visi perusahaan.

Editor : Pinky
Enumerator  : Jarwo & Iko
Foto : Fajar Kurnia